דוקטור לבריאות הציבור (DrPH)
Boston University School of Public Health
מידע מפתח
מיקום הקמפוס
Boston, ארצות הברית
שפות
אנגלית
פורמט לימוד
בקמפוס
מֶשֶׁך
3 - 7 שנים
לִפְסוֹעַ
זמן מלא, משרה חלקית
שכר לימוד
בקש מידע
מועד אחרון להגשת בקשה
בקש מידע
תאריך ההתחלה המוקדם ביותר
Sep 2023
מלגות
חקור הזדמנויות למלגות כדי לעזור במימון הלימודים שלך
מבוא
כמתרגל מנוסה בבריאות הציבור וסטודנט בתכנית DrPH של SPH, תקבל את ההכשרה המתקדמת ואת האישורים הדרושים לך בכדי לעבור לתפקיד מנהיגות, לא משנה מה תחום ההתמחות שלך בתחום בריאות הציבור. בתכנית זו הבין-מחלקתית מוכוונת לתרגול, תלמד לפתח, ליישם ולהעריך תוכניות ומדיניות בריאות הציבור הלאומית והעולמית. עם DrPH, התואר המקצועי הגבוה ביותר בתחום, אתה יכול לקחת את הקריירה שלך לשלב הבא ומעבר לו.
תוכנית התואר דוקטור לבריאות הציבור (DrPH) הינה הצעה בין-מחלקתית המיועדת לאנשי מקצוע מנוסים בתחום בריאות הציבור המחפשים הכשרה מתקדמת לתפקידי מנהיגות בתחום בריאות הציבור. ה- DrPH הוא התואר המקצועי הגבוה ביותר בבריאות הציבור. תוכנית לימודים מוכוונת לתרגול זו תכשיר אנשי מקצוע בתחום בריאות הציבור לפתח, ליישם ולהעריך תוכניות ומדיניות בתחום בריאות הציבור באופן לאומי ובינלאומי. סטודנט במשרה מלאה DrPH עם תואר שני לפני הקבלה יורשה חמש שנים מבגרות לסיום לימודי התואר; כל התלמידים במשרה חלקית יורשו לכל היותר 7 שנים.
הכישורים לתכנית
נתונים וניתוח:
הסבירו שיטות איכותיות, כמותיות, מעורבות ושיטות מחקר והערכה לניתוח מדיניות בכדי לטפל בבעיות בריאות ברמות מרובות (אישיות, קבוצה, ארגון, קהילה ואוכלוסייה).
תכנן שיטות איכותיות, כמותיות, מעורבות, ניתוח מדיניות או פרויקט הערכה בכדי לטפל בנושא בריאות הציבור.
הסבר את השימוש והמגבלות של מערכות מעקב וסקרים לאומיים להערכה, פיקוח והערכה של מדיניות ותוכניות וטיפול במצבי בריאות של האוכלוסייה.
מנהיגות, ניהול וממשל:
הציעו אסטרטגיות לשיפור הבריאות ולמיגור אי-השוויון בבריאות על ידי ארגון בעלי עניין, כולל חוקרים, מתרגלים, מנהיגי קהילות ושותפים אחרים.
להעביר מדעי בריאות הציבור לבעלי עניין מגוונים, כולל אנשים בכל רמות אוריינות הבריאות, למטרות השפעה על התנהגות ומדיניות.
לשלב ידע, גישות, שיטות, ערכים ותרומות פוטנציאליות ממספר מקצועות ומערכות לטיפול בבעיות בריאות הציבור.
צור תוכנית אסטרטגית.
להקל על קבלת החלטות משותפת באמצעות משא ומתן ושיטות בניית קונצנזוס.
צור אסטרטגיות שינוי ארגוני.
הציע אסטרטגיות לקידום הכללה ושוויון בתוך תוכניות, מדיניות ומערכות לבריאות הציבור.
הערך את נקודות החוזק והחולשה של יכולות המנהיגות, כולל מיומנות תרבותית.
הציעו משאבים אנושיים, פיסקאליים ואחרים להשגת מטרה אסטרטגית.
טיפח משאבים חדשים וזרמי הכנסות להשגת יעד אסטרטגי.
מדיניות ותוכניות:
תכנן התערבות ברמת המערכת לטיפול בבעיה בבריאות הציבור.
לשלב ידע בערכים ופרקטיקות תרבותיות בתכנון מדיניות ותוכניות לבריאות הציבור.
לשלב מידע מדעי, גישות משפטיות ורגולטוריות, מסגרות אתיות, ואינטרסים מגוונים של בעלי עניין בפיתוח מדיניות ובניתוח.
הציע גישות צוות בין-מקצועיות לשיפור בריאות הציבור.
חינוך ופיתוח כוח אדם:
העריך את הידע ואת צרכי הלמידה של הקהל.
העבירו חוויות הכשרה או חינוך המקדמות למידה במסגרת לימודית, ארגונית או קהילתית.
השתמש באופני שיטות עבודה מומלצות בפרקטיקות פדגוגיות.