דוקטורט במנהיגות בביצועים ובשינוי

כללי

תיאור התכנית

זוהי תוכנית מחקר מובנית עם מטלות מבוססות מחקר ויישום של מחקר בפועל, כבסיס להשלמת התזה. מטרת ההסמכה היא פיתוח מיומנות מתקדמת של התלמיד בעיצוב ופיתוח התערבויות ונהלים ארגוניים. ההסמכה תאפשר לתלמידים למלא תפקיד מנהיגותי ולאמץ גישה ביקורתית ומדעית כלפי ביצועים ושינוי.

דרישות קבלה

תואר שני בניהול משאבי אנוש, פסיכולוגיה תעשייתית או פיתוח משאבי אנוש וכן השלמת מודול מתודולוגיית מחקר בהצטיינות ו / או תואר שני עם ציון תואר ממוצע של 65% ברמת NQF 8 או 9. השיעורים הנמוכים ביותר בתואר ראשון ומעלה בשיטות סטטיסטיות או טכניקות אנליטיות. התלמידים היו צריכים להבדיל את עצמם בעבר כמנהלים או כמנהלי משאבי אנוש עם ניסיון רב בעבודה בארגונים (מינימום 3-5 שנים). התלמידים חייבים להיות בעלי יכולת מחשב ובעלי גישה לאינטרנט. אילוצי מספר התלמידים מחייבים תהליך בחירה המורכב ממרכז הערכה של יום שלם והערכות פסיכומטריות.

פרטי קשר

שם: גב 'א פריירה
טל ': 27 (0) 11 559 2079 / דוא"ל: amandaf@uj.ac.za

תאריכי הרשמה והתחלה

ההרשמה מתחילה בינואר והרצאות בפברואר לתוכניות עבודה לתואר ראשון וגם לתואר שני.

כל תכניות המחקר לתואר שני ותואר שלישי יכולות להירשם לאורך כל השנה.

תאריך סיום: האקדמי מתחיל בינואר ומסתיים בדצמבר. המועד האחרון לתכנית נקבע לפי משך התוכנית.

עדכון אחרון: מרץ 2020

מלגת Keystone

גלה את האפשרויות שהמלגה שלנו יכולה להעניק לך

אודות בית הספר

Vibrant, multicultural and dynamic, the University of Johannesburg (UJ) shares the pace and energy of cosmopolitan Johannesburg, the city whose name it carries. Proudly South African, the university i ... קרא יותר

Vibrant, multicultural and dynamic, the University of Johannesburg (UJ) shares the pace and energy of cosmopolitan Johannesburg, the city whose name it carries. Proudly South African, the university is alive down to its African roots, and well-prepared for its role in actualising the potential that higher education holds for the continent’s development. קרא פחות